エーワンの転職支援エーワンの転職支援

一般人材派遣の形態
人材派遣とは、雇い主である派遣会社（エーワン・マンパワー）と実際に勤務する職場が異なる仕組みの形態です。
  • 派遣で仕事する場合、登録スタッフと派遣会社間で雇用関係が生じます。
    その為給与支払、福利厚生、勤務における入退社の管理等は派遣会社が行います。
  • 日常の業務についてや勤務時間等は派遣先と派遣会社の契約に基づき、派遣先の業務指示に従い勤務して頂きます。
専任のコーディネーターが代わりにピッタリの求人を見つけご紹介致します。
メリット
  • アルバイトより比較的給与が高い
  • 希望により、複数の企業に派遣され、
    常に新鮮な気持ちで仕事に臨める。
  • 自分のライフスタイルを重視できる。

デメリット
  • 常に能力を発揮することを求められる。
    （その分認められると給与アップにつながる）
  • 正社員ではないため、ボーナスや退職金がない
  • 将来的な雇用不安要素がある（法改正等）


人材派遣とは、1966年アメリカで初めて導入され、日本には1985年から導入されました。

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